یادداشت؛ علیرضا کیهان پور:
1401-04-20 08:25
ریز نمرات کارنامه مدیران عملگرا در یک ساختار خسته و فرسایشی
سلامت ذهنی، پرداختن به رفاه و اعطای شخصیت کاری بر اساس شایسته گزینی شاید بتواند برای جلوگیری از فرسایش یا خستگی مزمن یک ساختار پراتیک موثر باشد اما کافی نیست.
