فاخته- با سلام و ممنون از محبت شما به منظور برنامه ریزی این مصاحبه، سپاسگزارم و خداوند متعال را شاکرم، که توفیق ادامه خدمت به شهروندان شریف، نجیب و صبور استان هرمزگان را به اینجانب عنایت فرمود.

1- خودتان را معرفی کنید

اینجانب مصطفی فخرآبادی پور، فارغ التحصیل دوره دکترای عمومی دامپزشکی از دانشگاه آزاد اسلامی واحد کازرون و هم اکنون دانشجوی دوره دکتری تخصصی رشته بهداشت مواد غذایی در دانشگاه آزاد امور بین الملل شهرستان قشم، می باشم.

سوابق اجرایی:

- بعد از فعالیت کوتاه مدت در بخش خصوصی به عنوان مسؤول  فنی بهداشتی، از سال 1389 وارد بخش دولتی شدم و شروع فعالیت بنده، به عنوان کارشناس در اداره دامپزشکی شهرستان بستک بود.

- کمتر از پنج سال به عنوان رییس اداره دامپزشکی شهرستان حاجی آباد بودم(دقیق 4 سال و 9 ماه)

- بیش از شش سال به عنوان رییس اداره دامپزشکی شهرستان بندرعباس مشغول خدمت بودم (دقیق 6 سال و 6 ماه)

- کمتر از دو سال به عنوان رییس اداره قرنطینه و امنیت زیستی اداره کل دامپزشکی استان هرمزگان فعالیت داشته ام (دقیق 19 ماه)

2- مهمترین برنامه های شما برای بهبود معیشت همکاران دامپزشکی استان در چه محورهایی است؟ لطفا توضیح دهید.

قبل از پرداختن به اصل پاسخ باید به دخیل نمودن همکاران محترم در تصمیم گیری های مرتبط با امور فنی و اداری، که شامل مسائل معیشتی نیز می باشد، اشاره نمود.

اعتقاد بنده بر اثر بخشی تصمیمات مبتنی به خرد جمعی است و در این راه حتی از تجارب همکاران محترم بازنشسته مجموعه دامپزشکی استان نیز، استفاده خواهد شد که در پاسخ سؤالات پایانی به صورت تفصیلی به آن خواهم پرداخت.

بهبود وضعیت معیشت همکاران گرامی، در چند محور ضروری است که عبارتند از؛

الف- رایزنی با نهادهای فرا سازمانی از جمله معاونت توسعه مدیریت و منابع استانداری، سازمان مدیریت و برنامه ریزی استان، به منظور بکارگیری پتانسیل های قانونی و تبصره های موجود به موازات ردیف ها، قوانین و دستورالعمل های مناسب، برای جذب اعتبارات و استفاده از ردیف های بودجه ای.

ب- پیگیری فعال نمودن تعاونی مسکن و تعاونی مصرف کارکنان به صورت مجزا و یا با مساعدت سازمان جهادکشاورزی استان که کم و کیف کار، پس از رایزنی های کارشناسی همکاران مجموعه دامپزشکی استان، مشخص خواهد گردید.

ج- ارائه پیشنهاد و پیگیری های کارشناسی برای افزایش ضریب سختی کار، بدی آب و هوا و همچنین نوار مرزی و مناطق کمتر توسعه یافته برای کل شهرستان ها و به ویژه شهرستان های کمتر برخوردار، متأسفانه فوق العاده مربوطه به موارد ذکر شده، در سال های اخیر با شرایط زندگی و معیشتی همکاران استان در نظر گرفته نشده است، اگر چه تلاش ها و پیگیری های مدیران قبلی، قابل تقدیر است.

د- احداث ساختمان فنی ادارات دامپزشکی شهرستان ها، تأمین خودرو مناسب و به تعداد کافی و نیز تجهیز نمودن ادارات با وسایل مناسب، که سبب افزایش بازدهی همکاران به ویژه در شهرستان های دور افتاده گردد.

ه- تعیین تکلیف پست های سازمانی بلا تصدی و در صورت نیاز افزایش و یا تعدیل نوع پست ها به منظور جذب نیروی کافی در شهرستان ها، از محل اعتبارات استانی و هم به موازات افزایش ضریب فوق العاده های ویژه استان به منظور تقویت انگیزه های همکاران جوان برای خدمت رسانی در مناطق محروم، که امید است با مساعدت مجموعه استانداری، سازمان مدیریت و برنامه ریزی استان و نیز سازمان دامپزشکی کشور، محقق گردد (لازم به یادآوری است، لحاظ نمودن شرایط خاص زندگی در شهرستان های مختلف استان، برای معیشت همکاران محترم بخش خصوصی نیز پس از طرح موضوع با همکاران محترم نظام دامپزشکی، در دستور کار می باشد).

3- برای اثر بخشی بیشتر همکاران بخش خصوصی، چه برنامه هایی برای حمایت از این بخش دارید؟

تقویت اثربخشی بخش خصوصی الزاما" باید با مشارکت همکاران محترم نظام دامپزشکی صورت پذیرد. بدیعی است موضوع استمرار آموزشی و بازآموزی و به روز نمودن آگاهی همکاران محترم بخش خصوصی (اعم از حوزه های دارو و درمان، نظارت بهداشتی و...)، لازمه افزایش اثربخشی این همکاران می باشد، که اداره کل دامپزشکی استان هرمزگان آمادگی لازم برای پشتیبانی از نظام دامپزشکی استان را، دارد و از طرف دیگر، تقویت نظارت حاکمیتی بر نحوه فعالیت بخش خصوصی به موازات افزایش حمایت های قانونی و عملیاتی از همکاران محترم، در راه انجام وظایف قانونی این همکاران، در دستور کار می باشد.

شایان ذکر است؛ این اداره کل برای پیشبرد اهداف نظام دامپزشکی از هیچ مساعدتی (اعم از؛ موارد مطرح شده در قانون و نیز همکاری های دوستانه به موازات پشتیبانی های قانونی) و پیگیری های لازم، دریغ نخواهد نمود.

4- در جهت اجرای مواد 18 و 19 آیین نامه نظارت بهداشتی چه برنامه هایی دارید و آیا وضع موجود در این خصوص در آن استان، مطلوب است؟

در رابطه با آیین نامه نظارت بهداشتی مصوب هیئت وزیران، باید صادقانه بیان نمود که در تاریخ تصویب آن در سال 1387 و همچنان، ضعف های بسیاری در اجرای آن به چشم می خورد و در استان ها نیز مشکلاتی وجود دارد، که نشان دهنده این واقعیت است، که بهبود وضعیت اجرای این آیین نامه، نیازمند عزمی جدی می باشد و مدیریت دامپزشکی دولتی و نظام یک استان، قادر به رفع همه موانع نیست. در این خصوص نه تنها مواد 18 و 19 آئین نامه، بلکه مواد مهم دیگری از جمله مواد 8، 13 و 17 نیز نوعی لزوم مداخله و حمایت بخش دولتی از همکاران محترم مسؤول فنی را ،گوشزد می کند.

در رابطه با اجرای بهینه مواد 18 و 19 با توجه به حساسیت موجود در استان هرمزگان به عنوان استان مرزی با ملاحظات امنیت و ایمنی غذایی، مجموعه اداره کل دامپزشکی استان هرمزگان، خود را موظف به پیگیری ویژه تعرفه حقوقی همکاران محترم و قطع رابطه مالی کارفرما - مسؤول فنی می داند، که بدون تردید با همفکری همکاران پرتلاش نظام دامپزشکی استان و سایر نهادهای ذیصلاح دارای نفوذ و قدرت اجرایی، به ویژه استانداری و همچنین مساعدت همکاران شاغل در حوزه نظارت بهداشتی (مسؤولین فنی مراکز فرآوری، عمل آوری، بسته بندی و سردخانه های نگهداری فرآورده های خام دامی و کشتارگاه ها)، دستیابی به این امر مهم و حیاتی، امکان پذیر خواهد بود.

5- مهمترین توقعات شما از سازمان های دامپزشکی و نظام دامپزشکی کدام موارد است؟

مهمترین انتظار اینجانب از مدیران محترم ارشد سازمان های دامپزشکی و نظام دامپزشکی کشور آن است که استان هرمزگان را به تناسب اهمیت استراتزیک و نقش حیاتی این استان، به عنوان مهم ترین بندرگاه صادرات و واردات کشور، به گونه ای خاص دیده شود، چنان که مقام عالی ریاست سازمان های دامپزشکی و نظام دامپزشکی کشور، این توجه و نگاه ویژه را، بارها اعلام کرده اند، اما رسیدگی به مشکلات در بخش های زیر مجموعه، باید فارغ از دیدگاه کلان و نگاه کلی و یقینا" با همکاری و بذل توجه و عنایت مدیران ارشد دو سازمان در قسمت های جزئی تر، صورت پذیرد.

اینجانب وظیفه اخلاقی، حرفه ای و سازمانی خود می دانم، جمع بندی خواسته های همکاران بخش دولتی و خصوصی شاغل در استان هرمزگان را به استحضار مدیران و رؤسای محترم دو سازمان رسانده، ضمن تلاش و پیگیری های شخصی، نتایج به دست آمده را متعاقبا" با اطلاع همکاران محترم و سخت کوش بخش های دولتی و خصوصی برسانم و اطلاع همکاران گرانقدر از روند پیگیری ها، مهمترین و بزرگ ترین عامل تقویت انگیزه ادامه کار در شرایط دشوار و ویژه استان هرمزگان، خواهد بود.

6- ارتباط بخش اجرایی دامپزشکی با نظام دامپزشکی و سایر صنوف و تشکل های دامپزشکی استان چگونه است و در این خصوص چه برنامه هایی دارید؟

ارتباط بخش دولتی و غیردولتی در سنوات گذشته دارای نقاط قوت و ضعفی بوده است، که البته چنانچه قبلا" اشاره شد، مختص استان هرمزگان نیست، اما تلاش مدیران محترم قبلی در مجموعه های دولتی و غیردولتی قابل تقدیر است و مهمترین اقدام به زعم اینجانب، برگزاری جلسات دوره ای با حضور همه همکاران محترم عضو نظام دامپزشکی و تشکل های صنفی زیر مجموعه است که در اولین فرصت، فراخوان این جلسه با استفاده از ظرفیت های استان به استحضار همکاران بخش خصوصی در حوزه های گوناگون خواهد رسید، تا با همفکری و همدلی شورای محترم نظام دامپزشکی استان یه جمع بندی مشکلات، دریافت پیشنهادات و انتقادات و رفع معضلات و در صورت نیاز، ارجاع موارد به رده های بالاتر سازمان دامپزشکی و سازمان نظام دامپزشکی، پرداخته شود.

اعتقاد بنده بر این است؛ که نباید هیچ شکافی بین دو سازمان وجود داشته باشد، چه در خصوص دستورالعمل ها و آیین نامه ها و چه در تعامل بین دو بخش، چرا که مجموعه دامپزشکی یک پیکره واحد دارد و ضعف یابی انگیزشی در هر عضوی، سبب ناکارآمدی کل جامعه دامپزشکی، خواهد شد. 

جدیدترین خبرهای حوزه دامپزشکی و صنایع دام و طیور را در کانال تلگرامی فاخته دنبال کنید. (کلیک کنید)

7- مهمترین چالش های دامپزشکی آن استان کدام موارد است و چه برنامه هایی برای رفع آن دارید؟

چالش های موجود در استان هرمزگان، از یک سو به معیشت و شرایط زندگی پرسنل مربوط است، که قبلا" به آن پرداخته شد (اعم از؛ پرسنل بخش دولتی و خصوصی) و از سوی دیگر به اقلیم و موقعیت خاص جغرافیایی و استراتژیک این استان،که شرایط خاصی را بر پهنه استان حاکم نموده است، مرتبط می باشد.

بخش های قرنطینه و نظارت (با توجه به استقرار اسکله های چند منظوره استان و نیز مراکز فرآوری و عمل آوری فرآورده ای خام دامی و شیلاتی و سردخانه ها و کارخانجات مرتبط با آبزی پروری) عملا" بر حوزه های مبارزه با بیماری ها، نیز تأثیرگذار هستند.

جدیدترین خبرهای حوزه دامپزشکی و صنایع دام و طیور را در کانال تلگرامی فاخته دنبال کنید. (کلیک کنید)

موقعیت استان از نظر گذرگاه ترددهای غیرمجاز دام و طیور و همچنین موقعیت خاص استان در آبزی پروری چالش های همیشگی برای استان هرمزگان به همراه داشته است، که طراحی و اجرای برنامه های پایش و مراقبت و کنترل مبادی واردات و صادرات، برنامه های جنبی و کمکی نیاز دارد، از جمله:

• تشکیل اطاق فکر با حضور پیشکسوتان، بازنشستگان در بخش های دولتی و خصوصی ادوار گذشته، تشکل ها، اتحادیه ها و اصناف به منظور اجرای بهینه و بومی سازی شده برنامه های مبارزه ای و قرنطینه ای، در استان هرمزگان.
• ارتباط مستمر با مجموعه دامپزشکی استان های همجوار و تشکیل قرارگاه منطقه ای، به منظور بررسی و رفع مشکلات مرتبط با خط سیر بیماری های دام، طیور و آبزیان و نیز موضوعات قرنطینه ای، ساماندهی اسکله ها و شناورهای صیادی.
• تشکیل کارگروه های ویژه با نهادهای مرتبط از جمله؛ سازمان جهادکشاورزی، ادارات کل شیلات و حفاظت محیط زیست و دانشگاه علوم پزشکی به منظور پیگیری های مؤثر موضوعات مهم در ارتباط با بیماری های آبزیان، حیاط وحش، مشترک بین انسان و حیوان و تمهیدات کلی در خصوص تولید، که در بعضی موارد سبب بروز اختلاف و مناقشه بین مجموعه دامپزشکی و ارگان های یاد شده، می گردد.

 8- حرف ناگفته ای دارید، اعلام بفرمایید؟

با عنایت به افزایش روزافزون آبزی پروری در استان هرمزگان در حوزه های پرورش میگو و ماهی در قفس، تلاش بر این است؛ با همکاری و همدلی دستگاه های مرتبط به منظور استمرار در تولید محصول سالم و بهداشتی تحت نظارت بهداشتی دامپزشکی و اشتغال آفرینی مناسب در حوزه های مختلف کاری، کارهای مؤثری در خصوص تولید پایدار و کسب بازارهای ملی و بین المللی و پایداری آن، صورت پذیرد، تا ضمن حفظ سرمایه های موجود، در جذب سرمایه گذاری جدید در این حوزه، گام های مثمرثمری برداریم (ان شاءالله).